업무상 질병으로 인한 산재의 탐구

1. 업무상 질병으로 인한 산재의 구분

1. 재해성 질병 : 업무상 사고를 당해서 부상이 됐는데 그게 원인이 돼서 발생한 질병.

예) 건설공사 현장에서 낙상 사고를 당했는데 그 후유증으로 잠을 못 자는 수면장애가 있는 경우.

2. 직업성 질병 : 업무 수행 과정에서 물리적 인자나 화학물질, 분진, 병원체 또는 과로 같이 근로자의 건강에 장애를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병.

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창원 두성산업 16명 ‘급성 중독’…중대법 시행 후 첫 직업성 질병

에어컨 부품 세척액 사용 과정서 중독압수수색중…중대재해처벌법 위반 조사

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3. 직장 내 괴롭힘 또는 고객의 폭언등으로 스트레스를 받았고, 그것이 원인이 되어 발생하는 질병

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천안시체육회 여직원 '직장내 집단괴롭힘' 산재 인정받아

[천안=뉴시스] 이종익 기자 = 충남 천안시체육회 직원이 직장선배들로부터 집단 괴롭힘을 당해 질병피해를 입었다며 근로복지공단에 제기한 산업재해 청구가 인정됐다

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2. 업무상 질병의 산재 인정

https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=570&ccfNo=3&cciNo=1&cnpClsNo=1

산업재해보상보험Ⅰ(업무상 재해) > 사고로 인한 업무상 재해 > 사고로 인한 업무상 재해의 인정

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산업재해보상보험Ⅰ(업무상 재해) > 질병으로 인한 업무상 재해 > 업무상 질병의 인정기준 > 근골

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3. 뇌심혈관계 질환의 산재 인정

https://www.korea.kr/news/actuallyView.do?newsId=148860453

뇌심혈관 질환, 과로인정기준 해당땐 산재 인정

고용노동부는 “지난해 1월 산재보험 과로인정기준을 개정해 뇌출혈 등 발병 시 기준에 해당하면 업무상질병으로 추정해 산재로 인정하고 있다”며 “이러한 조치 등으로 최근 뇌심혈관계질환

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4. 업무상 과로의 산재 인정

1. 만성 과로 : 재해 발생일 직전 12주 즉, 3달 동안 1주 평균 약 60시간 넘게 일을 한 경우.
단, 3달 동안 60시간 까지는 아니지만 교대 근로, 근무 일정 예측이 어렵거나 육체적 강도등 업무 부담 가중 요 인 발생 시, 52시간만 초과하면 업무상 과로로 승인될 가능성 있음